工伤人员的劳动合同期满，企业能否解除合同
更新时间：2019-09-04 05:27:57人浏览
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工伤人员的劳动合同期满，企业能否解除合同
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劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2019-09-04 05:06:52
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一、你受到工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和三十三条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇，如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你还可以要求公司支付住院期间的护理费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，你受到十级工伤，你还可以依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇
二、你受到十级工伤，可以要求公司支付7个月工资的一次性伤残补助金。你向公司提出辞职，可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额由你所在省、自治区或者直辖市人民政府规定。
三、公司没有为你购买社保，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述工伤待遇项目应该由公司支付给你。
2019-09-04 05:08:54
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用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-09-04 05:27:57
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具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
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2019-09-04 05:26:50
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