公司没跟员工签合同,也没有买保险

更新时间:2019-09-05 21:14:02人浏览
问题描述:
公司没跟员工合同,也没有买保险
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、有买社保则由社保支付医疗费、住院期间伙食费;
2、单位需要支付:误工费(即停工留薪期工资)按月支付,按正常上班计算工资;
3、交通费由用人单位支付,按公交车标准报销;
各地市规定并不统一,如果有疑问可以到当地的劳动资源保障局进行咨询一下。
2019-09-05 20:57:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145711人 · 响应时间 平均4分钟内
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-05 21:03:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助152263人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国法律规定,劳动者通用人单位如果存再事实劳动关系的情况下,应当依法签订劳动合同。你公司无故将你辞退是违法的,违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理,也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-09-05 21:14:02
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助98541人 · 响应时间 平均1分钟内
没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要工资。
2019-09-05 21:10:12
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