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就业人员社保补贴办理：
一，申请社会保险补贴的灵活就业人员：
1，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定；
2，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记；
3，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
二，符合条件的失业人员申请社会保险补贴：
1，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请；
2，并提供以下材料：
（一）本人《就失业证》《身份证》；
（二）个人缴纳社会保险费凭证；
（三）社区居委会出具的家庭收入证明；
（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。
三，就业援助对象还需提供以下材料：
（一）“零就业”家庭成员凭区县劳动保障服务中心开具的相关证明；
（二）子女未达到法定就业年龄的单亲家庭成员持户口本及社区居委会出具的相关证明；
（三）享受城镇最低生活保障待遇家庭成员持民政部门提供的享受低保凭证。
四：享受社会保险补贴人员：
1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。
2，失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
3，先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴费凭证后，按季度补贴给本人。
五，不属于”灵活就业人员“的对象：
1，已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。
2，曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。
3，大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。
4，正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。
5，享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的，可继续申请享受失业保险待遇。
一，申请社会保险补贴的灵活就业人员：
1，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定；
2，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记；
3，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
二，符合条件的失业人员申请社会保险补贴：
1，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请；
2，并提供以下材料：
（一）本人《就失业证》《身份证》；
（二）个人缴纳社会保险费凭证；
（三）社区居委会出具的家庭收入证明；
（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明。
三，就业援助对象还需提供以下材料：
（一）“零就业”家庭成员凭区县劳动保障服务中心开具的相关证明；
（二）子女未达到法定就业年龄的单亲家庭成员持户口本及社区居委会出具的相关证明；
（三）享受城镇最低生活保障待遇家庭成员持民政部门提供的享受低保凭证。
四：享受社会保险补贴人员：
1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。
2，失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
3，先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴费凭证后，按季度补贴给本人。
五，不属于”灵活就业人员“的对象：
1，已领取工商营业执照从事个体经营，被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的，不属于灵活就业范畴，不适用该政策。
2，曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员，不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。
3，大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次。
4，正在领取失业保险金的失业人员，自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失业保险金，其应领未领的期限予以保留。
5，享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的，可继续申请享受失业保险待遇。
2019-09-18 09:56:58
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据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
2019-09-18 10:05:00
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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
2019-09-18 10:25:28
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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2019-09-18 10:14:15
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