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成立工伤、发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤保险没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿; 如果你与公司没有签订劳动合同,那你索赔工伤赔偿,是非常麻烦的事,你要先确认与公司存在劳动关系,然后你申请工伤;
2019-09-13 16:03:04
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工地骨折赔偿属人身损害赔偿,当然包括残疾用具费
因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当根据治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当根据治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
2019-09-13 16:08:31
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你好,关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
2019-09-13 16:27:21
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你好,工伤要向劳动局申报,然后鉴定伤残等级才能要求赔偿
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你好,可以要求赔偿医疗费
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您好!具体赔偿金额与伤残等级、户口、事故责任比例相关,建议您详述案情。
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您好,建议您做一个工伤鉴定,确定伤残,如果说协商不成,可以委托律师代理起诉。
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如果公司拒绝支付你应得的工资,你可以首先尝试与用人单位协商支付。如果协商无果,可以向劳动行政部门举报,或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后1
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您好,可以申请劳动仲裁
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您有权要求公司支付扣除的工资,并可申请额外的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司无合法理由扣除工资,您不仅可追回被扣工资,还可要求经济补偿。若不及
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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