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你好，我想问一下，国家规定产假是多少天？

更新时间：2019-09-08 09:53:58人浏览

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劳动法中关于妇女产假的规定：
1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2019-09-08 09:42:20

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在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同。

2019-09-08 09:46:37

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产假具体有多少天，　　根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：　　
(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。　　
(二)难产者，增加产假15天。　　
(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。　　相关知识延伸阅读：女职工放产假工资怎么算　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;　　
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;　　
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;　　
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2019-09-08 09:53:58