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无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）社保可以去社保局进行申诉，能过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-09-11 10:11:47
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用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-11 10:17:58
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用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2019-09-11 10:39:37
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您好，建议委托律师处理，做工伤认定
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可向用人单位所在地的社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
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咨询当地社保部门。
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能报销，但需满足条件。需保留相关凭证，并按规定申请。若涉及第三方责任，可能影响报销。问题严重应及时咨询。
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确定工资是否符合法律规定，首先要查看劳动合同中约定的工资条款，确保实际发放的工资与约定相符。其次，要关注工资构成是否合法，如是否存在非法扣除或未支付的情况。最后
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应该承担赔偿责任
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您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工资被非法占用，您有权向相关部门投诉，要求追回工资。若情况严重，不及时处理可能导致您
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可以向劳动部门反映，要求发放工资。
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