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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
2019-09-16 19:52:43
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从法律依据上看,《中华人民共和国人口与计划生育法》规定“公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。地方人民政府可以给予奖励。”由此可见,这项规定适用于所有女性有法可依。
而且《特别规定》在赋予女职工享受流产产假这一权利上具有普遍性、广泛性的特点,这一权利是得到充分保障的。所以流产后女性都可以获得法律规定的产假,这一权利受到我国法律的保护,任何人均不得剥夺。
而且《特别规定》在赋予女职工享受流产产假这一权利上具有普遍性、广泛性的特点,这一权利是得到充分保障的。所以流产后女性都可以获得法律规定的产假,这一权利受到我国法律的保护,任何人均不得剥夺。
2019-09-16 19:54:31
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2019-09-16 20:01:57
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