你好，我在试用期受伤，算工伤吗？
更新时间：2019-09-04 12:58:40人浏览
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你好，我在试用期受伤，算工伤吗？
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2019-09-04 12:52:06
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按照《劳动合同法》规定，口头约定试用期是无效的，你可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。
”你可以要求用人单位支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
”你可以要求用人单位支付双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
2019-09-04 12:58:40
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
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您好，试用期发生工伤的属于工伤
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还要看交警的责任认定
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算工伤
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试用期受伤也算是工伤。因为根据有关法律规定，试用期包括在合同期内，使用工人与其他工人享有同等待遇，除非被解雇否则工厂应尽保障劳工权益义务。所以可以申请工伤认
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你好，具体是什么情况呢
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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