按劳动法给予补偿,让员工们自己报名,我作为老员工,对裁员的人员应该怎么处理?怎么补偿?
更新时间:2018-08-13 05:59:12人浏览
问题描述:
律师您好! 我是一个外来务工人员, 从95年来公司至今, 经历了公司的风风雨雨, 近几年, 公司的效益, 很明显走下坡路, 可以我对公司依然是有感情, 一直也没有离开, 最近, 公司业务越来越淡, 导致公司人员每月总共上不了一周的班, 领导决定, 裁员, 领导开会说:\" 公司面临裁员, 按劳动法给予补偿, 让员工们自己报名, 看看有多少人要走,\'\' 后来, 领导又找员工谈话, 摸底吗? 我作为老员工, 我也知道公司没有什么指望了, 所以也站在了被裁员的一行列中, 说是给补偿, 按上一年的月平均工资给, 但是后来, 领导一看, 补的钱太多, 所以就没信了, 就耗时间, 也不说此事了, 律师, 我想咨询一下, 要是公司账目上没有钱, 对裁员的人员应该怎么处理?怎么补偿?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2018-08-13 05:40:56
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有哪些员工是不能被裁员?《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,向劳动行政部门报告后,可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢? 用人单位裁员的条件:
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。
(3)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位在裁员后六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 该条还规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不能对其进行经济性裁员。 第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。
(3)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位在裁员后六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 该条还规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不能对其进行经济性裁员。 第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-08-13 05:59:12
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