怀孕期间因身体不适辞职 工资给吗？
更新时间：2019-09-19 13:20:45人浏览
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怀孕期间因身体不适辞职 工资给吗？
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
2019-09-19 13:16:28
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怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-09-19 13:20:45
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您好！投诉到劳动监察大队。
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你可以要求病假工资。
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属于病假，工资按照公司的规定
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根据你的工作内容，公司的经营活动等综合情况判断
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您好，可申请劳动仲裁
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您好，您可以申请劳动仲裁来索要工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请仲裁，要求支付应得工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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电子劳动合同具有法律效力，后悔需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订即生效，违约可能面临法律责任。如果确实不想去，建议与用人单位协商解除
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你好，《劳动法》明确规定用人单位不得拖欠劳动者工资，所以单位通过签订合同方式拖欠明显违反法律规定，不合法。
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