国企合同工连续签订三次一年,违法么

更新时间:2019-08-28 08:50:27人浏览
问题描述:
国企合同工连续签订三次一年,违法么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助60187人 · 响应时间 平均4分钟内
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?
第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。
第二,一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写。
第三,一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
第四,一定要分清房屋暂测和实测面积。
第五,一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。
有的开发商不是先签订合同,而是先让购房者交纳一定数额的定金,只给购房者一个收条,一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。
第六,一定要认准交房日期是否确定。
资金不足而延期交房是常有的事,开发商在预售合同上往往大做文章,如只注明竣工日期,而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。
对此,购房者在签订合同时,一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”,并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
2019-08-28 08:46:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助180028人 · 响应时间 平均3分钟内
以下情形,符合续订劳动合同的条件:
1.双方协商一致续订劳动合同;
2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-28 08:50:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工连续两次签约后可订立无固定期合同
职工连续两次签约后可订立无固定期合同
核心内容:签订无固定期限劳动合同的劳动者必须与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。以下由法律快车编辑为你介绍相关实例和法律知识。案例:张先生于200
无固定期限劳动合同
人浏览
单位有权利不和你进行签订劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解
连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解
连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情
无固定期限劳动合同
人浏览
不违法,单位与工作者签订的劳动合同没有固定的时间规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作十年劳动者有权要求签定无固定期合同
连续工作十年劳动者有权要求签定无固定期合同
连续工作十年劳动者有权要求签定无固定期合同李师傅在北京某公司工作十年,劳动合同一年一签,到第十一年双方续签劳动合同时,李师傅要求签订无固定期限劳动合同,公司不同
无固定期限劳动合同
人浏览
跟劳务公司签署劳务派遣合同,如果想成为正式员工:第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;第二、与公司签署正式劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作十年
连续工作十年
连续工作十年李师傅在北京某公司工作十年,劳动合同一年一签,到第十一年双方续签劳动合同时,李师傅要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司要求只能签一年期劳动合
无固定期限劳动合同
人浏览
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使在不同单位工作只要连续满一年即享受年休假
即使在不同单位工作只要连续满一年即享受年休假
小林于2007年9月大学毕业,之后便在一家单位工作至2008年12月,2009年1月又应聘到现在的公司上班。2009年8月,小林向单位提出休年休假的申请,但该公
工时休假
人浏览
转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升,转为正式工就是要订立正式的劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在不同单位连续工作满一年也有年假
员工在不同单位连续工作满一年也有年假
国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示,关于带薪年休假的享受条件:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连
工时休假
人浏览
签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同,可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致,来解除合同,也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方签订临时劳务合同合法吗
双方签订临时劳务合同合法吗
临时劳务合同跟一般的合同一样,满足双方行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违
合同纠纷
人浏览
不签劳动合同违法吗
不签劳动合同违法吗
不签劳动合同违法。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
劳动纠纷
人浏览
签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制合同是正式工吗
全日制合同是正式工吗
全日制劳动合同约定试用期是正式工,正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
劳动纠纷
人浏览
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询