我是一名在以前是国企后转制私企工作二十多年的职工，今年开始每天工作都超过十二小时以上，企业属不属于违法？
更新时间：2019-04-18 18:56:02人浏览
问题描述：
我是一名在以前是国企后转制私企工作二十多年的职工，今年开始每天工作都超过十二小时以上，劳动强度还大，没有加班补助，企业还擅自实行定岗定员，使员工几乎得不到合理的休息时间，我是一个特种车驾使员，几乎整天在迷迷糊糊，身体疲劳中工作，企业属不属于违法？一天下夜班骑车摔伤了，我是一名在以前是国企后转制私企工作二十多年的职工，今年开始每天工作都超过十二小时以上，企业属不属于违法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2019-04-18 18:37:07
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-04-18 18:40:26
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如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。
作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。
如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。
作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。
如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。
2019-04-18 18:56:02
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