2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126084人 · 响应时间 平均5分钟内
各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
2019-08-31 15:11:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163630人 · 响应时间 平均1分钟内
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2019-08-31 15:17:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚,在上班时间突发疾病算不算工伤,这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
人浏览
伤残待遇标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,(一)产量超过平常数
工伤责任认定
人浏览
在工作期间突发脑溢血算不算工伤?
两个月前,在浙江省绍兴县齐贤镇一企业做锅炉工的河南籍农民工张师傅,上班时突发脑溢血,目前已花去医疗费16万多元,至今仍昏迷。家人与企业多次交涉,企业认为这是员工
工伤保险
人浏览
工作中,突发脑溢血,摔伤的属于工伤,没有造成新的伤,一般不属于工伤,如果高血压摔倒,摔伤书工伤,告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不属于工伤。如果因脑溢血摔伤的,外伤属于工伤
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况算不上工伤,可以同用人单位协商,看可不可以解决一部分医药费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发脑溢血不算工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不得认定为工伤的情形有以下几种:因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的。职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的不当要求违反了劳动法等相关法律规定,你可以通过法律途径追究公司的责任。建议你在应对公司的要求时,保留好所有相关证据,以便后续维权。如果情况严重,你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作中受伤可以进行工伤索赔,还可以主张未签合同的经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以撤销与保安公司签订的合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不再续签,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否交生育保险了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询