被公司故意开除 还有工资拿吗？
更新时间：2019-09-16 18:50:17人浏览
问题描述：
被公司故意开除 还有工资拿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166886人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-09-16 18:41:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88985人 · 响应时间 平均5分钟内
在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬，如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-16 18:50:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定，克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年前离职员工还可以拿年终奖吗？
核心内容：公司的年终奖一般都在一月份发放，但在发放年终奖前已经办完离职手续的员工是否有权领取年终奖呢?就该问题，归纳起来有两种观点：一种观点认为，单位应遵守同工
工资新知
人浏览
我拿3倍工资，却被炒鱿鱼？
十一假期进入了尾声，大家大都开始休息调整准备开始上班了，而我却接到一个不幸的消息，我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊，我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的..........
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领到工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院起诉。诉讼维权，可委托我们办理，具体要看案情，详细情况可联系我
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按实际工作时间支付工资，不能扣工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年期限的劳动合同，到期终止，不需要辞职。如果需要提前辞职的，那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十天期限届满之后，劳动合同就会自然解除。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，左拇指肌腱部分断裂可能构成劳动能力障碍，从而有可能鉴定上等级。具体等级需要由专业医疗机构进行评定。若未及时处理，可能影响手指功能恢复和劳动能力，进而对日常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
山东工伤赔偿依据《工伤保险条例》执行，赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使工伤鉴定未能达到等级划分，您仍有权获得一定赔偿。这包括受伤后的医疗费用和治疗期间的工资补偿。但请注意，一次性伤残补助金等特定补偿不适用于此情形。未能及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁在线咨询标准：1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议提出书面申请一般在当地人力资源和社会保障
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律规定，对于社保不能一次性缴清，不过如果之前有交养老保险，但达到退休年龄没有交满十五年，符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗降薪的规定如下：1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定的，可以依法向当地人民法院提出行政诉讼。法律依据：《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
