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1999年被鉴定为工伤鉴定标准三级。是不是可以要求工厂与他本人签定已形成的事实劳动合同，是不是有权利要求工厂延续劳动

更新时间：2018-08-12 09:28:17人浏览

问题描述：

我的问题如下：我的弟弟是上海市的农业户口。1997年6月进工厂工作，当时的工资为450元。于1997年11月20日发生工伤事故。1999年被鉴定为工伤鉴定标准三级。工厂与我弟弟在2000年9月11日达成事故处理协议。一次性付的伤残补助金20个月。还有伤残抚恤金，护理费，户口农转非费用。装假肢费用。但是由于我弟弟不知道三级工伤是可以退出工作岗位，仍然享受伤残补助的待遇。所以他一直上班至今，上月工资为750元。并且工厂没有与他签定劳动合同。因为最近工厂要转制，所以有问题如下： 1.我弟弟在2006年5.17日办了劳动手册，是不是可以要求工厂与他本人签定已形成的事实劳动合同，办好录用手续？录用日期按哪个日期算？工厂不同意签定的话，找什么部门解决？ 2.因为劳保文件有“三级工伤是可以退出工作岗位，仍然享受伤残补助的待遇”的规定，我弟弟现在是不是可以向工厂提出不在工作岗位上，但仍然享受伤残补助的待遇？怎么提出申请？具体哪些待遇？如果工厂不同意的话找哪一个上级部门？ 3.我弟弟的工伤后在工厂工作的期间工资少于三级工伤不在岗所应该享受的伤残补助待遇.这部分的差额是不是可以向工厂提出一次性的补足？ 4.如果现在的工厂转制或换企业法人，我弟弟是不是要重新和新接收单位签定劳动合同？ 5.我弟弟是不是有权利要求工厂延续劳动

3位律师解答

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劳动合同无效的情形

《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”

2018-08-12 09:06:19

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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

2018-08-12 09:12:45

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岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。　　用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行规定》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-08-12 09:28:17