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于2004年9月中旬辞职不干,后来我专门向他要回我的工资,她们不给我发工资,她们不但不给我开工资

更新时间：2018-08-11 18:31:54人浏览

问题描述：

我原是这家建筑装饰公司的办公室员工,后因家父病重,于2004年9月中旬辞职不干,回家照顾父亲,可是当时我找总经理谈过我的不干的理由后,她说她支持我,可是在来此公司之后,我知道他们经常拖欠员工的工资,后来我专门向他要回我的工资,可是她当时还同意给我,可第二天就变了,就我把当时同来应聘的一名员工顶走了,致使他们现在无人顶替,我觉得她这样说太没道理了,明明是她们不要那个员工,和我有什么关系.就这样,她们不给我发工资,后来我听说一般老板到年底都会给员工开够工资的,我就等到2005年2月2日去向她要工资,当时我父亲刚刚去世,家里也很困难,我又是家里的唯一的一个孩子,我一个女孩子此时承受的压力也是很大的.当我去管她们要工资时,她却说拿羊绒衫顶,可是那可是一千五百元的工资呀,对于她来说不重要,可是对于我来说可是相当的重要的,她说什么也不想和我解释,不想和我谈,说当时是看错了我,我也没法和她解释,过了几天我把羊绒衫领了回来,当时她说按衣服的50%给我算,给我顶了七件羊绒衫,可是这七件衣服全是当时别人顶帐顶给她们的,都已经是放了三四年的旧款羊绒衫了,她们不但不给我开工资,还在背后骂我,这是什么公司呀?您说我该怎么办?希望您能给我一个满意的答复.谢谢!

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首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2018-08-11 18:16:22

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劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第85条做了专门制裁性规定。　　
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　
(2)安排加班不支付加班费的;由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　
(3)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　相关规定　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

2018-08-11 18:18:28