是否合法，是否有欺骗行为？提请劳动仲裁时被申请人我应该索要哪些损失？

更新时间：2019-08-25 03:40:22人浏览

问题描述：

我于2010年11月15日应聘一家外贸公司，进公司前并没有告诉我培训期无工资只有一天10元的餐补费。培训期15天，每天差不多3、4个小时的培训时间。由公司老员工负责培训。培训结束我们跟老员工一样照常工作。由于2010年11月15日到公司上班至2011年1月份没有领到一分钱的工资，在向公司索要未果的情况下我于2011年1月27日提出了辞职，辞职时是实习期间。在职期间公司也没与我签订劳动合同，工资现在也没有发，工资表已发送给我，上面写着扣我培训费500元。当时是看到外贸公司的招聘应聘的，进公司前并未告知我并不属于该公司。该公司与工厂合作，由外贸公司开发客户，订单交予工厂加工，我的工资由工厂发。在工作了快一个月的时候才告知我编制在工厂只是服从外贸公司管理。现在索要工资两边都推脱。我想咨询这500元培训费扣的是否合法，培训期公司是否应该发给我工资？外贸公司是否有欺骗行为？提请劳动仲裁时被申请人是否为两家公司？我应该索要哪些损失？万分感谢！是否合法，是否有欺骗行为？提请劳动仲裁时被申请人我应该索要哪些损失？

4位律师解答

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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-08-25 03:17:16

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用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-08-25 03:22:25

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

2019-08-25 03:40:22