结婚还不到一年，当时因为怀孕，现在死活不想跟我妹妹过了，这样的婚姻受法律保护么？我妹妹应该怎么办？

更新时间：2019-08-18 11:47:53人浏览

问题描述：

我妹妹，结婚还不到一年，当时因为怀孕，才结婚，没有领证，但是按照风俗，男方把我妹接到家里了，中间，因为一些原因，小孩没有保住，男方比较花心，在外头有别人，现在死活不想跟我妹妹过了，请问，这样的婚姻受法律保护么？我妹妹应该怎么办？结婚还不到一年，当时因为怀孕，现在死活不想跟我妹妹过了，这样的婚姻受法律保护么？我妹妹应该怎么办？

3位律师解答

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1、离婚的方式有两种，分别是协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方都同意，就子女和财产问题达成一致意见，共同到民政局办理；诉讼离婚是指一方不同意离婚，则另一方向法院提起诉讼，诉请法院判决双方离婚。你可以向法院提起诉讼离婚。
2、如果你是协议离婚，则需要提供户口本、身份证和结婚证，到原登记结婚的民政局办理相关的手续。如果是诉讼离婚，则建议律师律师办理，因为此程序相对非常复杂。
3、双方签订的离婚协议，必须以已经离婚这一事实已经发生为前提，即未离婚之前，该离婚协议不产生法律效力。

2019-08-18 11:36:37

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关于婚姻家庭的一些法律问题，主要包括《婚姻法》《继承法》《老年人权益保障法》《青少年权益保护法》的有关规定。
下面主要谈一下《婚姻法》和《继承法》。
　　《婚姻法》
　　第一条本法是婚姻家庭关系的基本准则。
　　第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
　　保护妇女、儿童和老人的合法权益。
　　实行计划生育。
　　第三条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
　　禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
　　第四条夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

2019-08-18 11:41:32

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女职工怀孕期保护包括以下几种：　　
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。　　
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(4)人力进行的土方和石方作业;
(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;
(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。　　
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。　　
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

2019-08-18 11:47:53