一般企业工资是如何结算的？有按日计算工资，那如果倒推，从基本工资扣除缺勤，怎么结算？
更新时间：2019-09-03 15:09:44人浏览
问题描述：
一般企业工资是如何结算的？有按日计算工资，那如果倒推，从基本工资扣除缺勤，怎么结算？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96557人 · 响应时间 平均5分钟内
在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8
2019-09-03 14:52:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112016人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-09-03 14:58:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103920人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
2019-09-03 15:04:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111782人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-09-03 15:09:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业应怎样计算我的加班工资基数？
法官：我在一家外商投资企业工作。公司规定职工每做好一件服装发给工资40元。我每月工资一般情况下为2400元左右，效率高时可达到2800元。前两个月，公司为赶制一
加班费
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，企业应如何支付？
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
企业补发工资如何计算扣缴个人所得税？
问题：如果每月计提工资，在有钱的月份给以发放,在此月份发放的工资是几个月的工资合计数,请问这种情况发放的工资,用交个所税吗?答复：依据大地税个[1997]101
个人所得税
人浏览
您好，这个需要具体计算，正常应当按照十二个月的平均工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除以二十一点七五
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资应当根据工作年限，按比例扣除，而不是象事假那样全额，扣除，由于你提供的信息不完整，因此不能准确的计算出到底单位应当给你多少工资，建议带好相关材料，当面咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
了解情况,协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请延期开庭，具体操作因情况而异：1.如因故不能按时参加庭审，应提前向仲裁庭提交书面延期申请，说明理由和请求延期的时间；2.仲裁庭会根据实际情况决定是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同解除后备案操作如下：1.若合同解除不涉及重大变更，可直接向备案机关提交变更申请，更新备案信息。2.若合同解除涉及重大变更，如工程范围、主体变更等，需重新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖个人所得税常见的处理方式有：首先，根据税法规定计算应纳税所得额；其次，查找对应的税率和速算扣除数；最后，计算应纳税额。选择处理方式时，应确保计算准确，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者离职的，用人单位应当及时结算工资解决，不能拖延。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队进行投诉举报。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金一般几号发放，各地有所不同，以当地社保规定的时间为准，一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。法律依据：根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
