向劳动仲裁申请仲裁。仲裁判决书中关于我工资的问题有明显的与实际不符，审判监督程序的若干问题的解释】不知道对我

更新时间：2018-08-11 07:03:05人浏览

问题描述：

律师老师您好，我因单位拖欠工伤的各项费用，向劳动仲裁申请仲裁。仲裁判决书中关于我工资的问题有明显的与实际不符，但是我在15天之内没有向人民法院提起申诉。没有想到单位作为拖欠费用的一方反倒把我告到了法院，现在我作为被告已经开庭。在庭上虽然法官同情我，但是因为超过了仲裁后向法院申诉的时效，法官说即使我有一百了理由证明工资判决有问题也是无济于事。法庭不予支持。现在我很后悔也很无助，不知道该如何是好，我想请律师老师帮我想想有没有办法挽回。再有，我看到12月1日起施行的【最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）审判监督程序的若干问题的解释】不知道对我有没有帮助，肯定各位律师老师帮我解释一下。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。
何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。　　仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。

2018-08-11 06:51:28

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劳动仲裁开庭注意事项　
1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。　　
2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、遗漏或顺序错乱。　　
3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。调解书具有强制执行力，承担责任的一方如果不履行调解书规定义务，另一方可向人民法院申请强制执行。调解是最快捷、最高效的纠纷解决方式，当事人可以避免“讼累”，并可以短时间内实现自身权利。为方便仲裁庭开展调解工作，当事人应在庭前考虑好自身调解方案。　　
4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。　　
5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。　　
6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。

2018-08-11 06:56:01

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(一)企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束;　　
(二)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;　　
(三)仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。　　
(四)仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　
(五)当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。　　
(六)仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

2018-08-11 07:03:05