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签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述：“签了劳务派遣合同工资是需要扣税，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
”
《劳动合同法》第六十七条规定：“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
”
《劳动合同法》第六十七条规定：“ 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
2019-08-28 07:06:24
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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2019-08-28 07:11:58
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你好，按照合同约定为底薪
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可按合同约定处理。
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您好，没有什么不合理，双方同意即可~
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这个需要根据具体的案情来判定
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劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
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对工资不涨的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、提出书面涨工资申请、了解行业标准和市场行情以支持申请、考虑职业发展和提高技能以增加涨薪筹码等。选择处理方式时
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处理方式通常包括向单位报告、就医治疗、进行伤残评定等。您应及时向所在单位报告伤情，并尽快就医治疗。待治疗稳定后，可向当地社会保险行政部门申请伤残评定。选择处理方
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你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
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您好，建议双方协商处理
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