我是劳务公司派遣的，在用人单位疑是职业病，单位不给开证明，没法去做鉴定。怎么办？
更新时间：2019-09-07 15:45:11人浏览
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我是劳务公司派遣的，在用人单位疑是职业病，单位不给开证明，没法去做鉴定。怎么办？
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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-09-07 15:21:38
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
为了充分保护职工的合法权益，我国对职业病认定采取“一诊断两鉴定”制度。也就是说，劳动者首先依法进行职业病诊断，对诊断不服的，可以申请首次鉴定，对首次鉴定不服的，可以申请再鉴定。
再鉴定为最终鉴定。 根据规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会负责职业病争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
为了充分保护职工的合法权益，我国对职业病认定采取“一诊断两鉴定”制度。也就是说，劳动者首先依法进行职业病诊断，对诊断不服的，可以申请首次鉴定，对首次鉴定不服的，可以申请再鉴定。
再鉴定为最终鉴定。 根据规定，当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会负责职业病争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
2019-09-07 15:29:18
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《职业病诊断证明书》包含事项： 《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。 《职业病诊断证明书》包含内容： 《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖amp;quot;专用章amp;quot;方为有效。
2019-09-07 15:45:11
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向劳动监察大队投诉。
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您好，咨询一下用工单位。
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直接去可以做职业病检测的医疗机构检测，然后申请工伤认定
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你好，A可以要求与B签定无固定期限劳动合同！并进行职业病鉴定，用人单位不与A签定无固定期限劳动合同的，应该自订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资！
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根据相关资料查询显示：应该。按劳动法规定，提供劳动就必须要支付相应报酬，但涉及亲情，尤其是父母子女直接的关系，建议你们协商沟通好，毕竟父母和你们都是一家人，而且
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你好，受法律保护，建议双方协商处理，协商不好的话可以通过法律途径解决
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可以辞退，但须依法操作。若矿工属严重违规，可直接辞退；若非严重，应提前30日通知或支付一个月工资后解除。具体操作需结合公司规章制度和劳动合同条款。
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您好，您的咨询将接入人工回访s
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劳务合同约定可以去起诉
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你好，这个情况你可以要求申请工伤认定来进行赔付
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