我们单位上24小时休息24小时，没有节假日，全年这样，没加班费这样合法吗？
更新时间：2019-08-19 08:48:32人浏览
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我们单位上24小时休息24小时，没有节假日，全年这样，没加班费这样合法吗？
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你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。
2019-08-19 08:31:33
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需要具体看你说的节假日是指哪类，若公司放假期间均是休息日（周
六、周天）跟法定节假日，不含调休日的，则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资；若公司放假期间并非全是休息日（周
六、周天）和法定节假日，存在调休日的，并且假后的双休日上班又确实是调休的，则在正常工作时间内无需支付加班工资，超出正常工作时间的，需支付
1.5倍的加班工资。
六、周天）跟法定节假日，不含调休日的，则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资；若公司放假期间并非全是休息日（周
六、周天）和法定节假日，存在调休日的，并且假后的双休日上班又确实是调休的，则在正常工作时间内无需支付加班工资，超出正常工作时间的，需支付
1.5倍的加班工资。
2019-08-19 08:39:51
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2019-08-19 08:44:39
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