公司没有给我签劳动合同,也没有买社保,请问我需要哪保留哪些资料可以起诉他,可以获得哪些赔偿呢?
更新时间:2019-08-16 11:20:24人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1,起诉书,写清原、被告的姓名,住址,联系方式什么的,具体的诉讼请求,事实和理由,当事人签名,起诉日期
2、原告是企业的,提供企业营业执照的复印件,同时提供法定代表人身份证明一份
3、被告如果是企业的话,要提供一张被告的工商登记信息
4、证据的复印件,证据较多的,须单独列一份证据目录
5、如果聘请了律师,须提交一份授权委托书
2、原告是企业的,提供企业营业执照的复印件,同时提供法定代表人身份证明一份
3、被告如果是企业的话,要提供一张被告的工商登记信息
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2019-08-16 10:56:37
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可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-08-16 11:01:28
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-08-16 11:15:09
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2019-08-16 11:20:24
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您好,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的,建议来电(免费)详谈。
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你好,可以要求单位补缴社保,没签合同双倍工资
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您好,工资单,工作服,同事证明。
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您好,工资单,工作服,同事证明等。
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1、没交保险出现工伤的话,由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门
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劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同
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先行专业鉴定再作处理
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直接通知公司离职即可
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您好 医保激活的问题给您回复
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这种情况可以和老板协商,当初是否签订用工合同了呢?
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