每到发工资的时候公司老拿前面公休日上的班去补放假的那几天正常班，公司这样做符合劳动法吗？也就是说要上满174小时才给加班费！
更新时间：2019-09-06 11:32:45人浏览
问题描述：
我在一家公司上班可每到月底放五六天假前面一天都没得休息！每到发工资的时候公司老拿前面公休日上的班去补放假的那几天正常班，公司这样做符合劳动法吗？也就是说要上满174小时才给加班费！每到发工资的时候公司老拿前面公休日上的班去补放假的那几天正常班，公司这样做符合劳动法吗？也就是说要上满174小时才给加班费！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-09-06 11:26:36
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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
2019-09-06 11:32:45
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不存在补的问题，详细可以来电咨询
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