我单位以前收取工作押金,现在押金已退还,有这规定吗
更新时间:2019-08-05 02:16:23人浏览
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我单位以前收取工作押金,现在劳动稽查科要我们退还整改,现在押金已退还,劳动稽查科要拿这条罚款,有这规定吗我单位以前收取工作押金,现在押金已退还,有这规定吗
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;
3、法律法规依据: 1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: a、用人单位代扣代缴的个人所得税; b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2)劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向劳动监察大队投诉,投诉电话:12333;
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;
3、法律法规依据: 1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: a、用人单位代扣代缴的个人所得税; b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2)劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2019-08-05 02:07:37
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用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的,对于此类行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-08-05 02:16:23
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