单方面为员工报考"企业办理资质所需的"资格证考试，请问员工怎样去维护自己的权益呢？需收集哪些相关证据呢？
更新时间：2019-08-26 21:01:51人浏览
问题描述：
单位利用员工在单位的个人信息和相关证件，未经本人同意的情况下，单方面为员工报考"企业办理资质所需的"资格证考试，并要求员工参加学习考试，称是公司派的任务，但考试未获得通过的，单位强行从工资中扣除培训费和考试等相关费用数千元，请问员工怎样去维护自己的权益呢？需收集哪些相关证据呢？
注：报考的园林设计师，而本人专业是电气，完全不对口单方面为员工报考"企业办理资质所需的"资格证考试，请问员工怎样去维护自己的权益呢？需收集哪些相关证据呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-08-26 20:56:20
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2019-08-26 21:01:51
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