国家对1986年以后参加工作的合同制女工的退休年龄是如何规定的？
更新时间：2019-08-05 08:59:04人浏览
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国家对1986年以后参加工作的合同制女工的退休年龄是如何规定的？
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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2019-08-05 08:57:23
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当前，参加城镇职工基本养老保险的女性劳动者，法定退休年龄为：
1、女工人年满50岁，女性管理和技术岗位人员年满55岁，女性个体户和灵活就业人员按所在省、直辖市、自治区的规定为50岁或者55岁；
2、特殊工种年满45岁；
3、因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的年满45岁。职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，以及个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄并办理领取基本养老金手续后，从次月起按月领取基本养老金。
1、女工人年满50岁，女性管理和技术岗位人员年满55岁，女性个体户和灵活就业人员按所在省、直辖市、自治区的规定为50岁或者55岁；
2、特殊工种年满45岁；
3、因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的年满45岁。职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，以及个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄并办理领取基本养老金手续后，从次月起按月领取基本养老金。
2019-08-05 08:59:04
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你好，男60，女干55女50.具体请咨当地人社局。
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您好！请咨询社保部门。
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你好，55周岁。
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到当地的社保局咨询。
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针对您父亲的情况，可申请工伤认定并鉴定劳动能力，然后向用人单位提出赔偿要求。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时需考虑效率、成本及赔偿金
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公司到期不续签，可选择支付经济补偿或协商续签。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如员工意愿、公司经济状况等。支付补偿可避免法律纠纷，协商续签则可能保留优秀员工。
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现在是涉及什么的纠纷，
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