答辩人与被答辩人至发生劳动争议以来已半年有余,先后经过了厦门市劳动仲裁委的裁决及厦门市思明法院的一审判决,程序合法

更新时间:2018-08-10 09:43:31人浏览
问题描述:
以下是本人些的部分二审答辩书,请高人帮我分析下哪有不符之处?诚实谢!一:答辩人与被答辩人至发生劳动争议以来已半年有余,先后经过了厦门市劳动仲裁委的裁决及厦门市思明法院的一审判决,答辩人认为在事实与证据面前厦门市劳动仲裁的裁决及厦门市思明法院的判决认定基本事实清楚,适用法律基本正确,程序合法,所作判决基本公正,依法予以维持。 二:被答辩人再三不服国家司法部门的裁定,判决。虽说是在国家的法律允许范围之内,可在事实与证据面前不但不服从,而且有着明显的恶意上诉拖延时间,滥用诉权占用司法资源的行为,给国家司法部门带来了压力与负担,也给答辩人正常的生活,工作造成了极大的不良影响。望贵院能联合有关部门及时,有力的对其监督,管理。遏止其不法行为,
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关于对不服仲裁裁决起诉怎么办:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见,你如果仅对程序置疑,可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为,从而主张撤销该裁决。同时,根据第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话,必须把握15天时效,及时起诉。若程序、实体都不服,应同时提起申请和起诉
2018-08-10 09:16:11
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1、申请劳动仲裁的期限是一年。
2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度,或者没有将该制度告知你,那公司的行为就是违法的行为。你可以要求公司支付你的工资报酬,包括提成。
3、你向公司提出了书面的辞职申请,公司没有批准但是没有及时的通知你,致使你没有按照公司的规定办理辞职手续,公司存在过错,应该有公司承担责任。
4、你可与公司协商处理,协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018-08-10 09:18:54
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。  仲裁费分为案件受理费和案件处理费。
受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。
  第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的,由双方当事人承担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。
仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的,可以减、缓、免。
2018-08-10 09:43:31
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