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工作至2010年1月14日通知我们整个上色部门全部被辞退，过节的时候很多节假日都以他们韩国不过中国人的节日为由不给我们放假，如何可以得到相应的赔偿

更新时间：2019-08-01 11:56:11人浏览

问题描述：

尊敬的律师您好！我是一位耳朵有残疾的22岁女孩，工作是儿插专业上色师！去年3月我去了一家朋友介绍的韩国工作室工作，但是此公司未在中国注册，工作至2010年1月14日通知我们整个上色部门全部被辞退，并且从去年8月份一直加班到现在就给我们1000元奖金了事了，过节的时候很多节假日都以他们韩国不过中国人的节日为由不给我们放假，请求律师帮助我，如何可以得到相应的赔偿，非常感谢！！！工作至2010年1月14日通知我们整个上色部门全部被辞退，过节的时候很多节假日都以他们韩国不过中国人的节日为由不给我们放假，如何可以得到相应的赔偿

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2019-08-01 11:38:39

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

2019-08-01 11:56:11

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看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。。

2019-08-01 11:42:12