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公司以劳动法新规定的月记薪天数21.75天为月出勤天数为由取消了国家规定的11天法定带薪休假也就是你那11天不上班的话也就不给工资了理由是那11天工资已经包含在月记薪天数里了已经给了这样的做法对吗以2

更新时间：2019-07-29 06:58:48人浏览

问题描述：

公司以劳动法新规定的月记薪天数21.75天为月出勤天数为由取消了国家规定的11天法定带薪休假也就是你那11天不上班的话也就不给工资了理由是那11天工资已经包含在月记薪天数里了已经给了这样的做法对吗以21.75天为月记薪天数是不是也应该享受11天带薪休假呀公司以劳动法新规定的月记薪天数21.75天为月出勤天数为由取消了国家规定的11天法定带薪休假也就是你那11天不上班的话也就不给工资了理由是那11天工资已经包含在月记薪天数里了已经给了这样的做法对吗以2

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-07-29 06:56:24

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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