子公司秘密改制，2000年总公司秘密改制。离合同1、无故劝说本人请长假了。
更新时间：2019-09-10 20:34:35人浏览
问题描述：
99年，子公司秘密改制，2000年总公司秘密改制。2003年对外公布。改制成功。本人在97毕业的国家统配生，98年初经人才交流分到该企业子公司。当地双向协议盖的是总公司的章。劳动局当时说现在都改革了，合同工就是正式工。进公司快1年时签了1个3年合同。离合同1、2月时，无故劝说本人请长假了。后来听说，职工们闹过。但未果。经调查，原公司员工平均置换了所有国有股，而把我们别在外面，基至未领安置费。子公司秘密改制，2000年总公司秘密改制。离合同1、无故劝说本人请长假了。
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1、用人单位不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。
2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第
（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第
（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第
（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
2019-09-10 20:31:36
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-10 20:34:35
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