对方鉴定结果为轻微伤，如果公安机关给予拘留的话，会影响到A的工作吗？单位能以此为由辞退他吗？
更新时间：2019-08-27 20:45:46人浏览
问题描述：
A在上班时间外出和别人打架，对方鉴定结果为轻微伤，并报了警，如果公安机关给予拘留的话，会影响到A的工作吗？单位能以此为由辞退他吗？对方鉴定结果为轻微伤，如果公安机关给予拘留的话，会影响到A的工作吗？单位能以此为由辞退他吗？
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1、按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定,故意伤害他人身体致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。
2、对实施正当防卫，我国法律要求必须同时符合以下四个条件：
（1）只有在国家公共利益、本人或他人的合法权利受到不法侵害时；
（2）必须有不法侵害行为发生，必须是在不法侵害正在进行的时候；
（3）必须是对不法侵害者本人实施防卫，而不能对无关的第三者实施；
（4）正当防卫不能超过必要的限度，造成不应有的损害。判断是否明显超过必要限度的标准是：①为了避免较轻的不法侵害，不允许防卫行为造成更加严重的危害后果；②对于没有明显危急人身、财产等重大利益的不法侵害行为，不允许采取造成重伤等手段对不法行为人进行防卫；③能够用较缓和的手段进行有效的防卫之情况下，不允许用激烈手段进行防卫。
3、类似案件一般定性为互殴，因对方是重伤，如确有证据证明另一方系以暴力形式进行严重危及人的生命、健康安全的行凶，你妹夫实施的行为方可视为行使无限防卫权，不必对产生的后果承担刑事责任。如证据不足仍应承担故意伤害的刑事责任。
2019-08-27 20:41:58
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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下：
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
2019-08-27 20:45:46
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