分公司解散，是否需要赔偿经济补偿金？而工作地点却在总公司仓库的员工又是否需要给予经济补偿金？
更新时间：2019-07-26 16:36:47人浏览
问题描述：
分公司解散，员工调至总公司工作，是否需要赔偿经济补偿金？而先前与分公司签订合同，而工作地点却在总公司仓库的员工又是否需要给予经济补偿金？分公司解散，是否需要赔偿经济补偿金？而工作地点却在总公司仓库的员工又是否需要给予经济补偿金？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143906人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。
公司解散相关要求如下：
1、进入清算程序
除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。
2、公司仍存续，但应停止积极营业活动
在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。
3、解散公司在特定情形下仍可恢复
我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。
公司解散相关要求如下：
1、进入清算程序
除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。
2、公司仍存续，但应停止积极营业活动
在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。
3、解散公司在特定情形下仍可恢复
我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。
2019-07-26 16:12:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181474人 · 响应时间 平均5分钟内
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-07-26 16:18:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134510人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。
2019-07-26 16:35:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83817人 · 响应时间 平均3分钟内
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-07-26 16:36:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分公司被吊销执照被辞退 是否应支付经济补偿金？
劳动争议案例2008年10月，程先生被某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师，经过几个月的试用后，科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计3年的
辞退
人浏览
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解散是否需要支付经济补偿金
企业解散是否需要支付经济补偿金用人单位经法院判决解散，其与劳动者签订的劳动合同，是劳动合同解除还是劳动合同的终止，劳动者依据《劳动法》及相关法律的规定是否应得到
公司解散
人浏览
公司解散是否向员工支付经济补偿金
公司解散是否向员工支付经济补偿金用人单位经法院判决解散，其与劳动者签订的劳动合同，是劳动合同解除还是劳动合同的终止，劳动者依据《劳动法》及相关法律的规定是否应得
公司解散
人浏览
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
符合以下情况下支付的是补偿金：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该要求指纹鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，都有补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
目前尚无法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖延一个月发放不合理。处理方式通常包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可优先考虑协商和投诉，若无效则考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司因您拒绝加班而辞退您可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位违反规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工受伤，补偿因情况而异。如已认定工伤，按《工伤保险条例》获一次性伤残补助金等；如未认定，需通过诉讼确认劳动关系和工伤，再求偿。操作包括收集证据、申请工伤认定、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否需要提前通知，是否扣工资，需要分一般和特殊两种情况。一般情况下，劳动者主动辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你这边具体情况情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请劳动仲裁，向单位索要拖欠工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的合同问题可以帮您解答一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
