今年7月份辞职，请问这样的事情合理吗？我应该怎样维护我的权益？
更新时间：2019-08-04 08:31:54人浏览
问题描述：
我在事业单位工作多年，今年7月份辞职，8月份原单位补发去年7月到今年2月的工资，这是早就应该发而迟迟没到位的工资，我就要求单位补给我，但单位领导答复，在职的补，不在职的就不补，我想请问这样的事情合理吗？我应该怎样维护我的权益？谢谢！今年7月份辞职，请问这样的事情合理吗？我应该怎样维护我的权益？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-08-04 08:27:33
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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2019-08-04 08:31:54
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