4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53729人 · 响应时间 平均4分钟内
1、合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条款的审查.全面细致地对合同条款逐一审查,这是审查合同的基本方法.但审查应该有重点。有三方面内容必须审查：一看合同的主体,二看合同的标的,三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款.无此三者则合同不能成立.对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查,查漏补缺。
2、文字审查,合同是文字的游戏,使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。
3、合法性审查.主要审查是否违反法律强制性规定,合同的无效问题。
4、涉他权利审查.合同标的可能涉及他人知识产权或者其他利益,应该进行审查,避免侵权.
5、清洁条款审查.清洁条款的审查很重要.在科技发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了,清洁条款对于避免纠纷发生很重要。
2019-07-23 13:27:06
咨询我
已帮助81009人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2019-07-23 13:34:57
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助92400人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-23 13:54:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143364人 · 响应时间 平均2分钟内
员工可以放弃签劳动合同吗？
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-23 13:46:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在审判工作中如何适用《合同法》
为了规范、及时审理有关建设工程价款优先受偿权的案件，根据《中华人民共和国合同法》、最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》等有关规定，结合审判工作实
合同法律
人浏览
邮件合同纠纷应适用《合同法》还是《邮政法》
近几年来，因邮政局工作失误致邮包丢失，投递人以邮政合同纠纷将邮政局告上法庭的案件时有发生。各级新闻媒体也时有报道。但对此类案件是适用《邮政法》（尤其是第三十三条
合同动态
人浏览
劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。根据《社会保险法》第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如被冤可申请再审维权；及时收集证据；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还没有被废止，是有效的。后来最高法院先后于2002年、2004年发布过两个司法解释，有冲突的地方以最高法院的规定为准等的。等等，如需进一步帮助，请致电联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
男人拖着不离婚怎么处理
面对男方拒绝离婚的情况，女方可以选择调解或直接诉讼离婚。法院会先尝试调解，若无效则依据《民法典》判决离婚。提交诉讼和准备证据是关键，法院审理流程包括调解和开庭审
第三者
人浏览
需要看所有材料才能定性。
可以委托律师处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况方便说明一下吗？不然没法提供解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚分居几年自动离婚
分居多久都不能自动离婚，离婚只能通过协议或诉讼方式。分居满两年可视为夫妻感情破裂的一种情形，但仍需通过法律程序正式离婚。本文解读了离婚方式、法律规定及感情破裂与
分居纠纷
人浏览
转院证明，怎么限制你时间呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强制猥亵判刑多久
本文详细解读了强制猥亵罪的判刑时长，包括一般情况下的处罚和特定情形的加重处罚。同时，文章还区分了强制猥亵与普通猥亵、猥亵儿童之间的差异，以便读者更准确地理解这些
强制猥亵、侮辱妇女罪
人浏览
你好，要根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故对方全责该怎么起诉
本文为你详解如何在交通事故中，当对方全责却拒不赔偿时，如何通过法律手段维护自己的权益。我们将从如何准备起诉、法律依据及逃逸事故的法律处理等方面为你提供专业指导。
交通事故诉讼
人浏览
监护人的意义就是保护无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益不受侵害。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护，监护人履行监护职责，不得损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满10年年假多少天
工作满10年，年假天数标准是多少？这是职工普遍关心的问题。本文将详细解读《职工带薪年休假条例》的相关规定，包括年休假天数的计算方式、法律规定的休假类型及与年休假
假期待遇
人浏览
您好，一般情况下可以找出谁提出来的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么性质的拘留，刑事拘留有影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社以其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照选举法规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
