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请问我公司这样做是违法的吗?能不能追讨回没发放的工资呢?能不能要求公司补偿我一个月的一均工资呢?

更新时间：2019-08-13 00:05:13人浏览

问题描述：

您好！我与公司签的合同是每月工资900元，但公司在工资约定下面又补充了一条：工资=每月提成-900*12个月，意思就是没有工资，只有提成。这样公司就并不是每个月都发工资的，有业绩就有提成才发，没有业绩没提成就不发，有时候会连续3至4个月一分钱工资都没有。合同签的是定时定点的工作性质，在没有发工资的情况下，如果请假或者上班迟到,公司还会扣钱,如果当月没发工资,还会把扣的钱算在下个月.请问我公司这样做是违法的吗?我能不能追讨回没发放的工资呢?还有就是,我已在那家公司工作了一年多,是我自己辞职的,能不能要求公司补偿我一个月的一均工资呢?谢谢请问我公司这样做是违法的吗?能不能追讨回没发放的工资呢?能不能要求公司补偿我一个月的一均工资呢?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

2019-08-12 23:41:59

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新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制：　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　现行《劳动法》规定仲裁时效只有60日，有些不良用人单位以各种手段拖延，消耗这一时效。同时，有些劳动者因没有及时申请劳动仲裁，造成合法权益受损。新法将劳动仲裁时效期限延长为一年，有利于劳动者维权。
　　此外，新法规定，劳动关系存续期间，因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，哪怕是10年前单位拖欠的工资也可以通过仲裁要回来。

2019-08-13 00:05:13

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1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

2019-08-12 23:51:25