拖欠两月工资不给，现在就是准备不给工资了，为了不给我工资。如果要走法律程序，我该怎么样做？
更新时间：2019-08-10 10:23:22人浏览
问题描述：
我工作11个月，没有底薪，没有保险，没有合同，现辞职，拖欠两月工资不给，说我辞职不符合他公司的流程，还有就是我在他那边工作11个月是我大四的时候，还没有毕业。他说我不受法律保护，现在就是准备不给工资了，我该怎么办？
他的公司就是所有的人都没有合同，没有保险，我虽然是在未毕业的时候在那边工作，但是，我因为工作表现好，半年之后已经被提升为制作小组组长，是他曾经承认的正式员工，现在我辞职了，为了不给我工资。他说我是实习人员。如果要走法律程序，我该怎么样做？拖欠两月工资不给，现在就是准备不给工资了，为了不给我工资。如果要走法律程序，我该怎么样做？
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-08-10 10:16:27
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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
2019-08-10 10:23:22
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去劳动局投诉他。
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