还是留在该单位上班，故终止了劳动合同，是否应该从2001年买断到2008年这7年中，每年支付一个月工资的补偿给我妈妈？
更新时间：2019-08-14 15:24:28人浏览
问题描述：
您好！我想咨询一下，我妈妈在一家单位上班，该单位2001年1月4日转制，将他们的工龄都买断了，后来我妈妈还是留在该单位上班，每年签一次合同，到2008年4月底我妈妈由于颈椎病无法在那继续工作，故终止了劳动合同，所以根据劳动法第47条，我想问一下该单位是否应该从2001年买断到2008年这7年中，每年支付一个月工资的补偿给我妈妈？谢谢！还是留在该单位上班，故终止了劳动合同，是否应该从2001年买断到2008年这7年中，每年支付一个月工资的补偿给我妈妈？
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
如果受到工伤的情况下被买断工龄，可以依法享受相应的工伤保险待遇。
如果受到工伤的情况下被买断工龄，可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2019-08-14 15:02:07
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-08-14 15:09:12
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。
2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知，避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息，手续费等有利于银行条款内容的成就。
2019-08-14 15:24:28
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