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被企业除名后转移了养老保险到本市的养老保险处，是否转移养老保险是否在与原单位解除劳动关系方可办理

更新时间：2019-07-26 21:09:11人浏览

问题描述：

被企业除名后转移了养老保险到本市的养老保险处，我想问是否转移养老保险是否在与原单位解除劳动关系方可办理被企业除名后转移了养老保险到本市的养老保险处，是否转移养老保险是否在与原单位解除劳动关系方可办理

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对于全国开始实施《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。对此，深圳地区积极响应国家号召，将深圳养老保险转移办理提到工作日程中。那么深圳养老保险转移如何办理呢?　　为了普及《转移办法》，将其更好的落实，深圳有关部门将加大对该办法的宣传力度，努力做到凡符合转移条件者全部转移。　　据相关部门介绍，参保人跨省流动就业养老保险关系转移的特区内参保人需要到市社保局个人服务中心(福田区八卦岭二路513栋)办理;特区外参保人则需带上相关资料到单位所在地的据各分局或社保管理站办理。由于大多数人对办理的具体流程不熟悉导致了转移麻烦，无法进行。而事实上对转移的具体流程有一个详细的了解，办理转移就可以顺利的实施。其中具体流程主要有四步：　　第一步、在深圳参加本地社会保险;　　第二步：提供
1、调令或招工表(户籍属随迁、购房入户的提供户口簿)、
2、身份证、
3、社保电脑号(以上资料均需原件)，到参保所属社保机构征收部门开具接受函;　　第三步：凭接受函到异地社保机构办理转保手续;　　第四步：异地将养老保险转出30天后，凭当。地社保机构转出的转移清单、异地缴纳的养老保险明细单，到现深圳参保社保机构办理合并手续。　　另外特别针对跨省参保人办理转移的问题，相关部门也作了详细的阐述。保险基金管理局规定，参保人应提供：《深圳市企业参保人员跨省就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》、本人身份证、社保卡(社保卡丢失的可在单位辞工转保证明上贴本人照片并在照片上加盖单位公章)以及单位在申请表上盖章或开具本人辞工转保证明(已与单位终止劳动合同并停交社保时，申请缴费凭证则不需此项)。

2019-07-26 20:42:03

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2019-07-26 20:49:43

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养老保险转移出本地后，还可以再转回来。办理流程与当初转出时一样。　　原单位或本人先到转出地社保机构申请开具《基本养老保险缴费凭证》；到异地就业时，向转入地社保机构提出转移接续申请并出示该凭证，填写《基本养老保险关系申请表》；转入地社保机构审核后，符合转移条件的，其余的审核、确认、跨地区转续等程序，都由转入地和转出地社保经办机构之间沟通协调办理。

2019-07-26 21:09:11

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。江苏没有养老保障的城镇集体企业退休人员，只要符合相关条件，就可申请参加企业职工基本养老保险。　　补缴对象为：具有我省城镇户籍，1996年1月1日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过，未参加我省企业职工基本养老保险的人员补缴办法为：2011年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年后，从补缴次月起按月享受基本养老保险待遇。2011年6月30日尚未达到领取养老保险待遇年龄(即：男年满60周岁、女年满55周岁，下同)的人员，可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如：张师傅56岁，距领取养老保险待遇年龄还有4年，可向前一次性补缴11年)，之后继续按我省有关规定参保缴费，直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。　　此次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定，缴费比例为20%，一次性补缴15年需缴纳53590元。2011年6月30日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多不超过1万元。一次性补缴所需费用原则上由个人负担。鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助。据悉，此次补缴后领取基本养老保险待遇的人员，从2012年1月1日起参本次补缴的基本养老保险费视同“历年按时足额到账”，待遇计发按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行。此类人员不再建立基本养老保险个人账户，基本养老保险待遇计发不再进行新老办法对比。加我省企业退休人员基本养老金的正常调整。在待遇计发方面，年满55周岁，基本养老金为
583.7元；年满60周岁，基本养老金为
622.5元。

2019-07-26 21:07:54