所以不能付加班工资给我.请问我索要加班工资合法么,请问我向公司索要社保补偿合法么
更新时间:2019-07-24 11:05:46人浏览
问题描述:
我2007年8月13日开始现在的单位上班,现在公司要放我走.我向公司提出把我工作至今每周六的加班工资付给我,可是公司的回答是:那么久了我现在才提出来,说明我已经认可了公司的上班制度,跟公司已经达成了口头协议,所以不能付加班工资给我.请问我索要加班工资合法么,要是合法,公司拒赔我该怎么办?
还有就是社保问题.我到公司到今,公司只帮我缴了生育、工伤两种险种,现在我向公司索要社保补偿,公司拒付,理由是:公司的社保制度是公开的,需要提交申请才能办理。可是我咨询了公司负责办理社保业务的同事,说公司规定必须有户口的复印件公司才能办理,况且我的户口从大毕业从学校转出来后一直没有落户,所以按照公司的规定就不能办理其它险种。请问我向公司索要社保补偿合法么,要是合法,公司拒赔我该怎么办?所以不能付加班工资给我.请问我索要加班工资合法么,请问我向公司索要社保补偿合法么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145578人 · 响应时间 平均2分钟内
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-07-24 10:37:08
咨询我
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
平台法律顾问团队
官方
已帮助175463人 · 响应时间 平均3分钟内
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
2019-07-24 10:40:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191304人 · 响应时间 平均3分钟内
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
2019-07-24 11:05:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147755人 · 响应时间 平均3分钟内
社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人
0.2%),生育保险(
0.8%全由单位承担),工伤保险(单位
0.5%-
1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
0.2%),生育保险(
0.8%全由单位承担),工伤保险(单位
0.5%-
1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
2019-07-24 11:03:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,发生工伤后,劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情,可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补发加班工资需要与劳动者协商一致,要有加班工资支取的计算方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以先把你的工作情况陈述清楚,然后再根据你的陈述计算加班费。对于你的主张,对方具有举证的责任。如果对方举不出证据或者举证不充分的话,劳动仲裁部门一般都会酌量裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司倒闭且您还剩20个月退休的情况下,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。若公司愿意按法律规定进行补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住院不给报销时,应首先收集相关证据,如住院记录、费用清单和保险单据等。然后,与医院或保险公司沟通,明确报销受阻的原因。若沟通无果,可寻求专业律师的帮助,通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问有多少年的不给交呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合工资等核算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据鉴定结果确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询