我跟公司签了一年的合同，公司现在要裁员，如果我两个都不同意，是不是又权直接把我调到车间？
更新时间：2019-08-08 10:58:55人浏览
问题描述：
我跟公司签了一年的合同，现在合同还没有到期，公司现在要裁员，但他又不想直接裁，所以说让我要么辞职要么到车间做，如果我两个都不同意，公司是不是又权直接把我调到车间？我跟公司签了一年的合同，公司现在要裁员，如果我两个都不同意，是不是又权直接把我调到车间？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177308人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2019-08-08 10:32:23
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助114058人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话，必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同，如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的，派遣工可以依法向劳务派遣公司申请经济赔偿。
2019-08-08 10:36:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95133人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2019-08-08 10:58:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130826人 · 响应时间 平均1分钟内
可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
2019-08-08 10:46:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方变更我职位被拒，现在想辞退我怎么办？
问：我是０８年签的合同，在合同上我的工作职位是质检员，但是我来公司第一天起都是在ＩＱＣ工作，现在我们上司要我去做ＦＱＣ，如果我拒绝去做ＦＱＣ，公司就把我炒掉，这
解雇裁员
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
公司僵局，股东是否有权解散公司
公司僵局，股东是否有权解散公司目前，有的公司经营严重困难，财务状况恶化，虽未达到破产界限，但继续维持会使股东利益受到更大损失;而因股东之间分歧严重，股东会、董事
股东权益
人浏览
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话，必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同，如果劳务工没有违反劳动合法的规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要具体看双方劳动合同及单位规章制度是否有相关规定且调岗需要具备合理性！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同约定可以根据公司需要调动岗位，则你不去没有赔偿。反正可以得到两个月工资的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
看你们合同关于工作岗位的约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车船税计算方式包括按辆、整备质量、净吨位和艇身长度。选择哪种方式取决于车船类型，如乘用车按辆计，货车按整备质量计，船舶按净吨位计，确保准确缴税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照合同约定搜集证据起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
医美纠纷可协商、鉴定或请律师处理。协商是直接与医院沟通；鉴定需双方同意，由第三方进行并据结果协商赔偿；请律师则全权由律师负责，自己较省心但费用自理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人的照片若在未经允许的情况下被婚纱店使用，当事人是可以要求婚纱店作出相应的赔偿的，该行为侵犯了当事人的肖像权。《民法典》规定，承担民事责任的方式主要包括停止
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，建议您保留好相关的证据，及时通过诉讼程序进行处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时与对方进行沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不行，主张权利好了，可以请律师帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
定金发票你拿好，必须就起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
