请问可不可以进行劳动仲裁？可以获得经济补偿吗？通过法律途径可以获得经济补偿吗？

更新时间：2019-07-18 14:53:19人浏览

问题描述：

我是一名中层干部，有4年工龄。自认工作勤恳认真，一直没出任何过错。前几日忽然被无故降职，薪水下调600元。我原来签订的合同期限是6个月一次，07年12月31日到期，至今一直未再签订，已超过8个月，我无法接受这次变相逼人辞职，请问可不可以进行劳动仲裁？可以获得经济补偿吗？通过法律途径可以获得经济补偿吗？特此请教，非常感谢！请问可不可以进行劳动仲裁？可以获得经济补偿吗？通过法律途径可以获得经济补偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助134677人 · 响应时间平均4分钟内

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;
(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

2019-07-18 14:31:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助177439人 · 响应时间平均5分钟内

试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁，可以要求单位退还健康证、押金，补发工资《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-07-18 14:53:19