因上班期间跟同事抬重物不小心被砸到手腕，导至右手手腕处粉碎性骨折，我们应该怎样要求赔偿？

更新时间：2019-07-26 07:45:33人浏览

问题描述：

我在工地上班，因上班期间跟同事抬重物不小心被砸到手腕，导至右手手腕处粉碎性骨折，住院18天，现在已经出院，因赔偿问题跟工头不一致，有内固定，我们应该怎样要求赔偿？工头说按一月1420赔偿三个月，外加二次手术费用10000元，这是不是太少了？因上班期间跟同事抬重物不小心被砸到手腕，导至右手手腕处粉碎性骨折，我们应该怎样要求赔偿？

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医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。

2019-07-26 07:28:22

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根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-07-26 07:32:44

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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。

2019-07-26 07:45:33