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都是一线生产工人，但是都签订的是劳务合同，如果签订的劳务合同，工作期间突发疾病怎么办？

更新时间：2019-07-29 09:21:35人浏览

问题描述：

我在一家红木家具厂上班，厂子里大约有四百多人，都是一线生产工人，但是都签订的是劳务合同，请问合法吗？如果签订的劳务合同，工作期间突发疾病怎么办？都是一线生产工人，但是都签订的是劳务合同，如果签订的劳务合同，工作期间突发疾病怎么办？

3位律师解答

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用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担
另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的
过了医疗期单位解雇的，要求单位工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
无法和单位协商，可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

2019-07-29 09:12:15

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作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?
第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。
第二，一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写。
第三，一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
第四，一定要分清房屋暂测和实测面积。
第五，一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。
有的开发商不是先签订合同，而是先让购房者交纳一定数额的定金，只给购房者一个收条，一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。
第六，一定要认准交房日期是否确定。
资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。
对此，购房者在签订合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。

2019-07-29 09:17:14

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劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,职工不需缴纳费用；
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,职工不需缴纳费用；
具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

2019-07-29 09:21:35