国庆节过滤板车间放假五天，我们车间却尺放假1天，其余几天迈没有双倍工资，这合法吗？感觉不公平
更新时间：2019-07-28 02:31:54人浏览
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您好，我想咨询下，我们厂是一个小厂做写合金之不有之寸滤板，国庆节过滤板车间放假五天，我们车间却尺放假1天，其余几天迈没有双倍工资，篁正常班，这合法吗？感觉不公平国庆节过滤板车间放假五天，我们车间却尺放假1天，其余几天迈没有双倍工资，这合法吗？感觉不公平
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-28 02:26:19
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对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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2019-07-28 02:31:54
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长
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