在医院实习,但是医院说不放国家法定节假日,但是我们没有工资,也没有补助,也没有加班费,?
更新时间:2019-07-24 13:29:59人浏览
问题描述:
我们大二学生,在医院实习,但是医院说不放国家法定节假日,中秋,国庆都不放,但是我们没有工资,也没有补助,也没有加班费,这样合理吗??在医院实习,但是医院说不放国家法定节假日,但是我们没有工资,也没有补助,也没有加班费,?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131970人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,工作时间是超过了法律规定的时间,超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的,而且还是成倍的工资,具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资;双休日加班可要求200%的加班工资。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的,如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的,也可以委托律师给单位发律师函,指出单位的错误之处的。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的,如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的,也可以委托律师给单位发律师函,指出单位的错误之处的。
2019-07-24 13:12:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158001人 · 响应时间 平均3分钟内
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2019-07-24 13:17:19
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助94515人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
除了法律规定的4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2019-07-24 13:27:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143566人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。法定节假日
(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,则不补休。
(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,则不补休。
2019-07-24 13:29:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应如何支付加班费?
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应如何支付加班费?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,法定节假日(元旦、春节、劳动
加班费
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同国庆加班没加班费?
问:在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资!就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗?这样做是否合法?法律快车解答:单位这种做法是非法的。(1
劳动法动态
人浏览
单位的行为违反劳动法以及劳动合同法的规定,你可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位应与劳动者签订书面合同,用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资,满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外,身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件,各省市规定不一样,可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的,在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
公司的做法不合法。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求补发国家法定节假日期间的工资。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
没签合同可以要求双倍工资。
没交保险可以要求补交保险。
没有加班费可以要求加班费。
就以上违法行为还可以要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃罪无罪条件包括无非法占有目的、行为公开等。处理方式有自查自纠、报案等。选择时需考虑证据充分性、行为性质等因素,确保合法权益得到保护并遵守法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:虐待罪是指对共同生活在一起的家庭成员经常以打骂、冻饿、限制自由、凌辱人格等方式,从肉体上和精神上进行摧残迫害,情节恶劣的犯罪行为。法律依据:《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃罪请律师的具体操作如下:首先,了解律师的资质和专长,选择适合的律师;其次,与律师详细沟通案情,确保律师全面了解案件;最后,按照律师的建议进行辩护准备。若案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定,依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
法律分析:可能会触及虐待罪、故意伤害罪等等,具体要根据叔叔对侄子使用的暴力到了什么程度,如造成了伤残后果,有必要还需要做一个伤残鉴定。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
检察院可以争取不予起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要司法局通知什么,请简单描述你的问题,以便更好的为您提供专业的法律帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 应该及时报警 具体情况可以聊一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若是之前判有期徒刑服刑满出来后在五年内又犯可能判有期徒刑的罪的,则构成累犯。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询