又签注一份和解协议。后来在民警协调下又签署一份和解协议。请问他这构成寻邂滋事罪了吗？

更新时间：2019-09-16 14:26:54人浏览

问题描述：

我在厂里上班，9月8日下班时，女同事说我线上有人老是骚扰他，因为是我线上的，我是线上领班，所以她下班一定要跟我一起走，挡下那个人。下班以后，刚下车，那人直接在那骂那女同事，并直接甩了女同事脸上一拳，我上去赶紧把人推开，然后他就动手跟我打起来，后经过宿管调解，都回去了。女同事因为怕连累到我，所以未选择报警或者别的措施。但是这样助长了他的嚣张气焰，晚上上班他又开始闹事，并一直扬言，他不想干了，要带着我们一起走。因为厂里规定，在厂区打架开除。后来半夜厂里打电话又让我过去，在厂区北门，经过门口保全调解，又签注一份和解协议。第二天上午10点，又接到电话，他又报了警，宿管打电话让我过去，后来在民警协调下又签署一份和解协议。9月10上上午，他又跑到厂区，找到上级领导，并一直要求开除我，因为领导说我们并未在宿舍与厂区里打架，不归厂区管，所以他蓄意滋事，在A栋饭堂更衣柜前面那里，我换好衣服上班时，听到被后有人叫我，刚转过头，他就对我实施殴打，我本以为他打两下算了，但是他一直殴打我头部至少五分钟，后被同事拉开，造成我头部，眼部轻微伤。请问他这构成寻邂滋事罪了吗？又签注一份和解协议。后来在民警协调下又签署一份和解协议。请问他这构成寻邂滋事罪了吗？

4位律师解答

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在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。
对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。
如果达到轻伤，触犯刑法，打人者涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

2019-09-16 14:06:55

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　打架斗殴报警根据《治安管理处罚法》第二十二条规定，事发后6个月内报警，公安机关都会受理调查的。但是事发后几天报警，证据会灭失，公安机关调查后，证据灭失，没有证据证明的，公安机关会终止调查。
　　《治安管理处罚法》：
　　第二十二条违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
　　前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

2019-09-16 14:09:09

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互相伤害他人身体，都应当追究法律责任，致人轻微伤的处行政处罚，致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　相关规定：　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2019-09-16 14:26:54