到一个连锁酒店工作,经理说不收暑假工 我撒谎说是长期工 我就激动说出了自己是暑假工,然后工资就不给了

更新时间:2019-08-27 06:53:15人浏览
问题描述:
我是一个学生 到一个连锁酒店工作,经理说不收暑假工 我撒谎说是长期工 因为第一次尝试太累了工作六天半就不干了 。然后慌说奶奶病了回去探望,经理说给半个月假,我就激动说出了自己是暑假工,然后工资就不给了到一个连锁酒店工作,经理说不收暑假工 我撒谎说是长期工 我就激动说出了自己是暑假工,然后工资就不给了
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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
2019-08-27 06:46:50
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-08-27 06:53:15
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