也没有书面协议,多次与公司协商要求公司安排工作给我,工资只发1500给我合理吗?

更新时间:2019-09-06 10:50:17人浏览
问题描述:
我入公司6年,任职仓管员4年,就在今年公司强制性调我岗位,把我调到生产线做员工,公司没有提前通知我,也没有书面协议,协商没有达成一致,公司强制性的把我的岗位撤掉交由他人接管,多次与公司协商要求公司安排工作给我,公司对我不闻不问,对我不做任何工作上的安排,工资只发1500给我合理吗?也没有书面协议,多次与公司协商要求公司安排工作给我,工资只发1500给我合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-09-06 10:42:02
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当债务人不还钱,然后欠条也到了还款的期限了,我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱,那么当法院也查清楚债务人无力偿还,只有债务人那个工资了,那么这个时候债权人就可以向法院申请强制执行让债务人的工资来偿还债务。但是我们在这里要注意的是,在向法院申请让债务人的工资来偿还债务这里的工资不是全部工资而是要给债务人保留一部分来保障债务人的基本生活。
如果被执行人没有按照执行通知来履行已经确定好的义务,那么法院是有权给被执行人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖的,但是会保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品。
要采取前款措施,应该有法院来作出裁定。
2019-09-06 10:50:17
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